记者近日接到求职者刘源投诉,反映其在应聘货运司机过程中遭遇招聘陷阱,被诱导签订高额购车贷款,陷入债务困境。
调查发现,这起发生在济南市历城区的劳务纠纷,折射出当前就业市场中隐藏的多重风险。
2025年11月初,刘源通过网络招聘平台应聘位于国际陆港大厦的山东天樾物流有限公司货运司机岗位,招聘信息标注日薪500元。
然而面试过程却偏离正常轨道。
招聘人员未对其从业资质进行详细审核,转而重点推介所谓用车方案,声称租车月成本达3000元,而贷款购车月供仅千余元且车辆归个人所有。
在这一话术诱导下,急于求职的刘源签署了盖有公司公章的车辆代购委托服务合同,车辆总费用高达9.8万元。
调查显示,整个交易过程充满疑点。
刘源从未进入汽车销售终端,所有环节均由该物流公司代办完成,这种操作模式有效阻断了求职者了解市场真实价格的渠道。
为筹措购车款,刘源在公司引导下数日内签署两份贷款协议,先通过银行办理3万元个人经营性贷款作为首付,随后又向汽车金融公司申请7万元车贷。
最终获得的2024年款新能源封闭式货车,市场同类车型终端零售价仅4万至5万元,价格差距悬殊。
更值得关注的是,车贷资金流向存在异常。
融资单据显示,7万元车贷对应的经销商为一家汽车信息咨询服务公司,但该公司工作人员明确表示不销售车辆,仅提供金融服务。
一家非汽车销售企业出现在经销商位置,数万元价格差额的最终去向成谜。
入职后,所谓高薪承诺迅速破灭。
刘源发现工作内容从单纯送货变为需自行装卸,工作时间大幅延长,实际收入扣除充电成本和贷款月供后所剩无几。
面对双重贷款压力,刘源向当地派出所报警求助。
在警方调解下,公司方面曾当场口头承认合同作废,同意收回车辆并承担贷款损失。
然而离开派出所后,该承诺立即失效。
到约定办理退车手续时间,公司负责人多方推诿后彻底失联,拒绝履行调解协议。
法律界人士分析指出,此类案件具有较强迷惑性和隐蔽性。
盈科律师事务所律师表示,涉事公司往往借助合法形式掩盖真实目的,通常要求求职者录制声明自愿购车、无人承诺高薪的视频,试图规避法律责任。
尽管披着合同与录像的外衣,但若车辆销售价格明显高于市场公允价值,且公司无法证明其拥有所承诺的运营能力,该行为本质上已构成欺诈。
专家建议,求职者在应聘过程中应保持警惕,对要求签署贷款合同、代购车辆等非常规要求提高防范意识。
任何正规企业招聘不会将贷款购车作为入职前置条件。
同时,相关部门应加强对招聘市场的监管力度,建立健全信息核查机制,及时查处以招聘为名实施欺诈的违法行为,切实维护劳动者合法权益。
市场监管部门表示,已关注到相关投诉,正在对涉事企业展开调查。
金融监管部门也提醒,消费者在办理贷款时应仔细核对合同条款,了解资金实际用途和流向,避免被不法分子利用成为金融欺诈的受害者。
招聘本应连接岗位与劳动者，交易本应遵循真实、透明与公平。
当“高薪承诺”异化为诱导负债的入口，不仅伤害个体权益，也损害市场秩序与社会信任。
对类似事件的处置，既要依法维护当事人合法权益，更要以制度化治理堵住信息不对称与责任空转的漏洞，让劳动者在求职路上更有安全感、让行业发展更有规范性。