这几家企业一下子掏出了104个岗位，招聘清单都是“点单式”开出来的。楚源高新科技集团、湖北万顺木业还有湖北凯欧新材料都在现场送岗。石首市人社局把学员需要啥、岗位缺啥都摸透了，把技能要求、待遇补贴给打包成了菜单，方便学员对号入座。学员们带着培训合格证、技能等级证还有就业推荐表，拿着自己的“技能身份证”来赴约。 企业HR就站在摊位边上，看着大家展示电工接线速度、叉车倒桩入库这些硬技能，一边考一边当场拍板录用名单。“考试—签约—入职”这三步流程给压缩成了半天。经过这么一番较量和精准匹配，最后有15个学员跟企业达成了初步意向。石首市人社局把“一人一档一专员”的跟踪机制给建立起来了，要确保这些意向能落地。 石首市人社局透露说，以后要把“订单式”招聘做成常态。接下来每月都搞一场专场对接，把更多优质岗位送到培训现场去；每季度办一次技能提升班，让学员“边学边找、边找边升”；每年还要回头看看就业质量怎么样。 从刚开始的那场对接会到现在的长效机制建设，石首市人社局一直把“就业有支持、用工有保障、满意有提升”写进了年度KPI。他们在劳动就业训练中心搭起了一个平台，企业带着岗位进校园，学员带着技能出校门。现场考核合格的话立马就能录用。石首这次把“人找岗”变成了“岗找人”。 人社局把这次活动当成了推动经济运行的温度计。把“培训+招聘+跟踪”的闭环给走通了，就是要把技能培训的“最后一公里”给跑成高质量就业的“第一公里”。