黑龙江省正以多样方式积极弘扬劳模精神，把这些暖心服务送到了一线劳动者身边。近日，2025年“大国工匠年度人物”评选在甘肃兰州顺利录完像，最后从中选出了50位入选者。黑龙江省北方华安工业集团有限公司的车工孟祥志，凭着过硬的手艺和在行业里的贡献成功入围，成了本省工匠群体中的佼佼者。孟祥志的当选，不仅展现了国家对技术能手的看重，也反映出黑龙江省一直在努力培养工匠精神、推动产业升级。要把工匠精神弘扬好，光靠个人钻研不行，还得有制度撑腰、社会认同。这次推选活动给广大劳动者提供了一个国家级的大平台，能进一步激发大家的创新劲儿。 最近黑龙江省搞了好几个创新做法来提升劳动的荣誉感。中国·镜泊湖第十一届冬捕节这次玩了个新花样，把象征好兆头的“头鱼”，不再拿去拍卖了，而是送给了国网黑龙江省电力有限公司牡丹江水力发电总厂的全国劳动模范张瑞勇。这个改变把稀缺的好东西变成了对劳模的最高敬意，用简单质朴的仪式把“劳动最光荣”的意思讲透了。主办方说，这是想让社会多看看劳模、学学劳模，让大家养成尊重劳动、乐于奉献的好风气。 工会的服务现在做得更细致、更贴心了。腊八节快到的时候，齐齐哈尔市工人文化宫专门为外卖员、环卫工这些户外干活的人做了调研。他们摸清了这些人的作息时间和在哪儿干活，然后给他们规划好“送粥上门”的路线，送的时候完全不打扰他们的工作。这种站在别人角度想问题的服务模式，说明工会在关心大家的时候真的花了心思、求了实效。 同时，哈尔滨市工人文化宫也把职工书屋的开放功能和搞的活动例子直接亮出来，让全市各级工会都能照着办。书屋里以前做的读书分享、技能培训等事，给大家提供了能照着抄的经验模板，显出了工会组织在整合资源和创新服务方面挺积极主动的劲头。 从制度上看，黑龙江省总工会最近出台了个《工会驿站建设管理办法（试行）》。这份文件系统地总结了驿站建起来的经验，把管理的标准和怎么长久运行都写得明明白白。办法主要盯着驿站服务能不能规范、能不能一直办下去。工会的负责人讲过，订出这份管理办法只是中间一步以后还得严格执行，并且根据实际情况改来改去。最终要把驿站真的变成劳动者身边的“温暖港湾”。 从推选工匠到给劳模颁奖再到节日慰问还有阵地建设，黑龙江省这阵子出了不少招数来保障劳动者权益和弘扬精神。既看得到典型带头的作用，又能实实在在看到服务是怎么落到实处的。这些做法不光让工会工作更丰富了还通过搞制度创新加人文关怀相结合的路子推导出一种全社会都尊重劳动、关爱劳动者的好氛围。以后怎么把服务范围再扩大点、让政策效果更好点，还是需要工会组织和全社会一起去琢磨的大问题。