"十五五"规划纲要为国家发展指明了方向，既有宏观战略部署，也关系到群众的切身利益；但落实过程中，一些地区和部门仍存在政绩观偏差。有的干部把个人升迁与政策执行挂钩，热衷于"短平快"项目；有的为了追求表面成绩，盲目上马形象工程，造成资源浪费和群众不满。这些现象反映出少数党员干部对"为了谁、依靠谁"此根本问题认识不清。 从根本上看，既有考核机制中重显绩轻潜绩的导向，也反映出个别干部理想信念不坚定、宗旨意识淡薄。历史教训表明，只顾局部利益、忽视国家整体布局，不仅会错失发展机遇，还会滋生形式主义和官僚主义。有些地区为了突击完成经济指标，过度开发资源，最后陷入生态修复和产业转型的困境。 树立正确的政绩观，关键是处理好当前与长远的关系。一上，要把地方工作融入国家发展大局，科技创新、绿色转型等战略领域持续用力；另一上，要建立科学的评价体系，鼓励干部投身教育、医疗等周期长、效益深远的民生工程。浙江的"千万工程"用二十年打造了乡村振兴样本，贵州坚守生态红线实现了经济提质增效，这些都是正确处理当前与长远关系的范例。 面向"十五五"，各级部门要用制度保障实干导向。完善监督问责机制，遏制数据造假、面子工程等问题；同时强化正向激励，让扎根基层、默默奉献的干部有舞台、受尊重。只有始终以人民利益为标尺，才能凝聚攻坚克难的合力，在改革的深水区突破各种挑战。
新时代新征程，对党员干部的政治品质和精神境界提出了新的要求。校准政绩观这个"定盘星"，既是思想认识问题，更是实践行动问题。当每一位党员干部都能摒弃私心、胸怀大局，既为一域增光、又为全局添彩时，我们就能凝聚起推进中国特色社会主义事业的强大力量，在新的历史时期创造更加辉煌的成就。