用人要是不公正，那组织就没法有生气，民心也不向着你。最近好几个地方都开始动真格的，把选人用人机制给改了，专门整治那种“近亲繁殖”的歪风邪气。像内蒙古阿尔山市应急管理局就把整治这事和自己的工作紧密绑在一起。 湖北孝昌县检查县属国企的时候，发现了好多没按规定回避的干部职工。内蒙古霍林郭勒市更是通过填表格，一口气排查了超过7000名干部职工，搞起了“早发现、早预警”。黄冈市黄州区在专项学习中强调要规范党政干部到企业兼职的问题，随县纪委也在会上点出了岗位聘用和人员招录这些环节的难处。 这种现象要是老存在，人才就没法正常流动，大家干事创业的劲头也会没了。为啥会这样？主要是因为有些单位招聘选拔的时候太不透明，给关系户留了空子；还有就是任职回避这种制度没落实好，没人盯着管。长远来看，“近亲繁殖”不光违背公平竞争原则，还会把风气带坏，甚至影响公共利益和公信力。 为了治病救人，各地都拿出了“排查—整治—巩固”的一揽子办法。先是搞全覆盖的摸底排查，让大家把亲属关系都晒出来；接着完善制度约束，堵住操作的空间；最后还拓宽监督渠道，让巡察、群众举报和社会监督都动起来。像湖北随县和内蒙古霍林郭勒用发函整改的方式推不动的问题就去面对面谈话提醒。 现在整治不光是对付个案了，而是转向了建机制。随着数据联动加强和信息库的普及，以后要把招录流程搞得更透明些、考核标准定得更客观些。只有把短期的整治和长期的建设结合起来，才能从根本上铲除“近亲繁殖”的土壤。 用人得凭公心才能招到好人才。这次整治不光是改改制度那么简单，更是在坚守公平正义的价值观。不管是排查清理还是建机制固根本，各地的行动都体现出了破除隐形壁垒、守住用人公平防线的决心。只要制度改革不断深入、社会监督的力度再加大点，就一定能让每个岗位都成为才华绽放的舞台，为高质量发展注入源源不断的活力和公信。