职业技能结构性矛盾已成为当前就业领域的突出问题之一：一方面，部分劳动者的技能储备与岗位要求存差距；另一上，企业在产业升级过程中对高技能、复合型人才的需求持续增加。如何尽快缩小“有人找工作”和“有岗缺人”之间的落差，考验着地方就业服务与人才培养的系统能力。济宁市的探索，表明了以需求为导向、以实效为目标的职业培训思路。
职业技能培训是促进就业、推动产业升级的重要路径；济宁市的实践表明，坚持需求导向、创新培训模式、完善服务体系——才能更增强劳动者就业能力——为经济社会发展提供稳定的人才支撑。随着职业培训地图升级版推广应用和对应的改革举措持续推进，济宁市有望更提升人才培养质量，更好服务现代化建设对技能人才的需求。