虽然是2月24日，很多人还没从春节的氛围中抽离出来，浙江迎丰科技人事部的陈主管却在乐山市和张师傅沟通时说，柯桥的企业根本不给时间休息，就把岗位送到了家门口。这边2月25日，四川乐山市、贵州黔南州的招聘会正在火热进行。这是绍兴柯桥区人力社保局精心组织的招工小分队带领企业走出来的第一步，他们跨越千里跑到乐山、峨边、清镇、黔南四个地方，要把1000多个优质岗位给当地求职者送去。这可不是简单的“春风送岗”，而是带着诚意去解决节后用工难的问题。张师傅站在展位前仔细对比岗位要求，乐山市的居民心里都觉得这趟送上门的招聘很实在。为了把人才留在柯桥，柯桥区推出了“技能培训+职业规划”的成长套餐，只要签订劳动合同，就能享受到政府补贴和企业组织的岗前培训。不仅如此，还有老乡带新工的奖励政策等着老员工去引荐新同事。浙江迎丰科技人事部的陈主管信心满满地表示，公司技术升级后产品竞争力强，去年订单不断增长，现在又接了大额订单，急需多种技术工种的人才。柯桥区人力社保局相关负责人的话说得更透彻：“我们不仅要把人招来，更要把心留住。” 他们通过线上线下十余场招聘会全方位、多渠道满足企业需求。 柯桥这边的“春风送岗”系列活动不光有力度还有温度。为了抢占人才先机，柯桥区的重点企业把1000多个岗位带到了乐山、峨边、清镇、黔南四个地方开启了为期一周的跨省招聘活动。这对求职者来说确实是个好消息：乐山市居民张师傅和其他求职者都围在展位前咨询信息；而在浙江迎丰科技人事部工作的陈主管则忙着发放岗位信息。 绍兴柯桥区政府部门不仅用心把招聘活动办得热火朝天，还给求职者们提供了实实在在的保障服务。 除了提供技能培训和职业规划指导外，柯桥区还推出了“老乡带新工”的奖励政策来吸引更多中西部地区的务工人员来柯桥工作并扎根于此。 对于那些正在找工作的人来说，这无疑是一个难得的机会：只要在柯桥站稳脚跟并成功介绍老乡入职就能获得现金奖励。 这一次赴外招聘活动形式多样且预计将举办十余场招聘会来满足企业节后用工需求；也为一季度经济实现“开门红”注入强劲动力。