问题——青年就业选择多元与地方引才竞争并存 当前，高校毕业生就业进入结构性矛盾更为突出的阶段：一方面，新产业、新业态加速发展，对复合型、创新型人才需求上升；另一方面，青年城市选择上更看重发展平台、产业链配套、公共服务和生活品质。对漳州这类制造业基础较强、外向型经济活跃的城市而言，如何把“产业优势”转化为“人才优势”，让更多青年“愿意来、留得下、干得好”，成为推动高质量发展的现实课题。 原因——以产业为根、以政策为桥、以体验为媒 此次“‘就’在漳州”企业开放日暨大学生职业体验活动，由共青团漳州市委联合龙海区有关上组织实施，邀请30余名漳籍高校学子参与。活动设计突出“三个直达”：让课堂直达车间、岗位直达青年、政策直达需求。 座谈环节，学子介绍学习与实践经历，企业负责人结合自身成长与创业路径，讲述从产品研发、供应链建设到市场开拓的实际经验，回应青年关心的“能做什么、如何起步、风险怎么分担”等问题。龙海区组织部门同步集中介绍市、区两级人才政策，围绕生活补贴、住房支持、创业贷款、子女入学等作出说明，强调政策获取路径和办理要点，尽量降低青年返乡发展的制度成本和心理门槛。 参访环节强调“用现场说话”。学子分组走进中国休闲食品名城龙海博览园，以及多家制造、食品等领域企业展厅和生产一线，了解农产品加工出口的链条化运作、工程建设领域的数字化管理、食品制造的自动化产线与绿色包装实践等。通过可视化的产业场景，纠正部分青年对县域产业“低端、分散”的固有印象。 影响——提升城市吸引力，促进人才与产业双向匹配 从短期看，沉浸式职业体验有助于青年更准确了解家乡产业结构与岗位需求，减少信息不对称带来的观望与试错成本，为毕业季求职选择提供更清晰的参照。对企业而言，开放车间与岗位展示有助于提前识别、储备人才，提高招聘效率与匹配度。 从中长期看，青年人才回流有望推动产业链向价值链高端延伸。漳州在食品加工、装备制造、外贸出口等领域具备基础，若继续集聚研发、数字化管理、品牌运营等紧缺人才，将有利于企业提升技术水平与抗风险能力，增强区域产业竞争力。同时，青年返乡创业也可能带动科技成果转化、供应链协同和本地就业扩容，形成“产业集聚—人才集聚—创新集聚”的正向循环。 对策——从“一次活动”走向“系统工程” 从活动安排看，当地正推动引才工作由“点状推介”转向“链条服务”。 一是品牌化运作。共青团组织提出将有关活动升级为常态化项目，持续推出职业体验季、青年创业项目评选等，形成贯穿“认知—体验—对接—落地”的闭环。 二是政策精准投放。将普惠政策与重点产业需求结合，对急需紧缺岗位、重点项目团队、青年创业群体分类支持，提高资金使用效率与政策可感知度。 三是优化发展生态。除了补贴与券包，更关键是提供成长通道，包括见习实训、导师制度、产学研合作平台、孵化空间与投融资对接等，让“能来”进一步变成“能成”。同时完善住房、教育、医疗等公共服务配套，增强青年长期扎根的稳定预期与归属感。 四是促进校地联动。推动企业与高校、科研院所共建实习实践基地和联合培养机制，让更多项目与课题在漳州落地，把人才引进从“毕业季”延伸到“在校期”。 前景——以产业升级牵引人才集聚，以人才集聚反哺城市发展 随着新型工业化和数字经济加快推进，县域产业正由规模扩张转向质量提升，人才竞争也将从“拼待遇”转向“拼平台、拼生态、拼未来”。漳州以开放企业、开放岗位、开放政策的方式搭建对接平台，体现出从“招人”向“育人、留人、用人”综合发力的思路。可以预期，若常态化机制持续推进，并在岗位质量、创新平台与公共服务上形成更有力支撑，漳州对青年人才的吸引力将进一步增强，更多青年有望把“第一份工作”与“第一次创业”放在家乡，把个人发展融入地方现代化建设进程。
梧桐树的比喻耐人寻味：栽下梧桐，凤凰自来，但前提是梧桐常青，也要让凤凰看得见、摸得着。漳州的实践说明，今天的人才竞争不仅是政策之争，更是理念与诚意之争。当一座城市愿意主动走近青年、认真倾听需求、拿出真诚邀请，并提供看得见的发展机会和可落地的政策支持，人才回流就不再遥远。在这个过程中，每一位返乡青年都会成为城市发展的新动能，而城市的每一步改善，也将成为吸引更多人才的新理由。