吴忠市总工会把这项“健康守护”活动当成了一次大练兵，把这次行动当成了一个新的系统实践，给大家送来实惠。平台经济、共享经济在那边发展得风生水起，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、保安员、环卫工人这些新就业形态的劳动者，数量激增，把他们变成了劳动市场上不可或缺的一部分。然而，由于这些劳动者工作灵活、组织化程度不高、流动性大，让他们很难享受到工会的传统服务和社会福利。 吴忠市总工会就展开了这次“健康守护”活动。这个行动不光是搞个简单的体检而已，而是从组织架构、服务模式一直到技术应用上的全面创新。他们把这次活动定位为破解服务递送“最后一公里”，甚至“最后一百米”难题的关键。首先，他们把基层乡镇（街道）、村（社区）和交通、邮政、商务这些行业主管部门都联合起来了，形成了“工会主导、部门协同、基层落地”的网络。吴忠市总工会给自己成立了6个专项工作专班，实行分片包干、挂图作战。 这样一来，就把每个角落都摸排清楚了，也掌握了这些零散劳动者的信息。就拿货车司机来说吧，他们因为长期在路上奔波很难固定时间地点参与集体活动。工作专班就想到了身份证、驾驶证还有从业资格证“三证核验”的方式来锁定符合条件的人。 在体检方面，宁夏工人疗养院和吴忠市县两级总工会以及6家二甲以上公立医疗机构一起组建了“健康守护联盟”。联盟医院给大家设立绿色通道，劳动者只要凭电子凭证就能灵活预约体检。除了在医院设服务点外，还组织医疗队伍去物流园区、快递分拨中心这些地方提供上门送检服务。 为了方便大家操作流程，宁夏吴忠市总工会在联盟医院设立了“工会服务点”，现场办公让大家顺利完成APP注册和电子券领取等操作。“问题化解百分百”，把传统工会关怀以更精准、更灵活、更温暖的方式送给了大家。 这个活动提升了这些新就业形态劳动者的获得感、幸福感和安全感。宁夏吴忠市总工会也给各级工会组织提供了一个学习样本——“吴忠经验”。 展望未来，持续关注新就业形态劳动者的深层需求并不断改进服务内容和手段是工会工作与时俱进的方向。