用工难已成为制约企业发展的关键问题。峄城区人力资源和社会保障部门认识到，稳定的劳动力供应是企业发展基础，因此将就业服务作为"服务企业年"的重要内容，围绕企业用工需求推出系列针对性措施。 在精准对接上，峄城区建立了动态化的用工需求摸排机制。通过实施"榴枣归乡来峄"工程，对返乡人员、高校毕业生等重点群体进行信息统计，建立人才台账。同时常态化对接重点企业，动态更新用工清单，实现人岗精准匹配。这种"一对一"服务模式提高了招聘效率，降低了企业用工成本。 在平台建设上，峄城区充分利用信息技术优势。"枣工快递"新版小程序自2025年下半年上线以来，已有233家企业和个体工商户入驻，发布岗位近1300个，用工满意度达到100%。今年该区将更推广平台使用，为重点企业配备专业用工服务专员，通过"直播带岗"等创新形式，将就业服务从被动应对转变为主动跟进。 在政策支持上，峄城区落实了就业创业补贴和就业见习政策，完善了128个"暖心小站"的服务功能。同时积极引进优质人力资源机构，提升用工服务的专业化水平，帮助企业稳工、群众稳岗。 在人才培养上，峄城区强化招聘和技能培训的双驱动战略。今年计划举办不少于20场专场招聘和直播带岗活动，推进"技能照亮前程"培训行动，重点开展互联网营销师、养老护理员等紧缺岗位的技能培训。全年力争完成2000人次以上的技能培训，同步做好企业职工的岗位培训。 这若干举措说明了新发展理念下的就业工作新思路。通过"服务企业年"该抓手，峄城区将稳就业与促发展紧密结合，既保障了企业用工需求，又为劳动者创造了更多就业机会，形成企业与劳动力市场的良性互动。
就业是民生之本，也是发展之基。峄城区以问题为导向的创新实践，展现了地方政府在平衡企业发展与民生保障中的主动作为。随着各项政策的落地见效，"精准施策+长效服务"的模式正在成为区域经济高质量发展的重要支撑，其经验值得持续关注。