劳动者权益保障可是关系民生的大问题，也是经济持续健康发展的基础。随着数字经济的迅速发展，就业形态发生了很大变化，这个时代要保障劳动者合法权益，面临着不少挑战。罗琴委员在省政协会议上关注到这一问题，她提交了关于强化劳动者权益保障的建议。罗琴委员肯定了湖北省在这个方面取得的成绩，近年来出台了不少政策文件和条例，提供了有力的支持。不过随着平台经济和共享经济的兴起，劳动者权益保障也面临新的难题。罗琴委员分析指出，现在有三个亟待解决的痛点。第一，传统用工领域还存在一些乱象，有些用人单位随意调整岗位、降低薪酬待遇，甚至解除劳动合同。更有些通过劳务外包等模糊劳动关系来逃避社会保险和福利待遇。第二，新就业形态劳动者权益保障还有很多短板。比如网约车驾驶员、快递员等新就业形态人员，劳动关系认定困难导致他们参保门槛高、工伤和失业保险覆盖不足。尤其平台算法驱动下单量、在线时长等指标无形中让劳动者超时工作、劳动强度大，休息权、健康权受到挑战。第三，维权机制的效能还有待提高，劳动争议处理时间长、成本高，监察力量相对不足。针对这些问题罗琴委员提出了解决方案：一是筑牢制度根基完善法规政策体系。建议细化灵活用工模式的劳动关系认定标准以及适应灵活就业的社会保险参保机制；二是强化科技赋能提升执法监管效能。建立多部门联合监管协调机制，运用大数据监测平台企业关键数据实现精准干预；三是优化服务供给畅通权益救济渠道。深化诉调对接机制建立“一站式”调解中心推动速裁程序降低维权成本。 为了织密劳动者权益保障网还需健全协同治理机制，强化基层一线维权服务力量发挥工会和行业协会作用构建多元共治格局。罗琴委员的建议直指当前新就业形态下的治理难点与盲点体现了将问题导向与数字治理思维相结合的思路。保障劳动者合法权益是具体实践关乎社会公平正义和可持续发展这次的解决方案不仅回应了广大劳动者对美好生活向往也是湖北经济社会高质量发展民生根基的关键举措唯有持续织牢这张权益保障之网才能让每一位劳动者更安心地奋斗为湖北注入强大而持久的动力。