问题：制度认可与生命逝去的悖论 2023年4月，北京市某科技公司程序员刘某在午休期间于单位合作健身房突发心源性猝死；尽管员工手册明确“指定健身房运动计入工作时间”，企业也主动申请工伤认定，但人社局以“健身非工作内容”为由首次驳回。该争议反映出新型用工模式下，工伤认定标准与现实场景之间存在脱节。
一纸判决可以厘清法律关系，却无法挽回逝去的生命。用制度守护劳动者健康，理应成为高质量发展的题中之义。让休息回归休息，让健康回归健康，让保障跑在风险之前，才是对劳动最基本的尊重，也是对普通家庭更可靠的支撑。