在当前这个找工作难的年代，越来越多的年轻人不再单纯追求高薪，而是更在意工作的稳定性。这就导致不少年轻人把目光转向了事业单位和公务员岗位。 这个现象出现的主要原因是就业环境的压力变大。每年有那么多大学生毕业，市场上竞争激烈得像是一片红海。私企经常被经济波动弄得不太稳定，裁员、降薪的事情也时有发生。比如有些互联网公司因为市场竞争加剧，为了省钱就开始大规模裁员。 事业单位和公务员工作比较稳定，只要你不犯原则性错误，基本上能干到退休。退休后拿到的养老金也挺丰厚的。 有人好奇，公务员和事业单位的工作稳定性有什么不同。简单来说吧，公务员的晋升路径更明确，从科员升到科级、处级，每一步都有年龄限制。而事业单位是终身制度，管理岗位晋升名额有限，专业技术职称晋升难度也大。很多人可能在事业单位干一辈子也就中级职称到头了。 社会认同上也有差距。公务员受《公务员法》保护，地位高办事方便。事业单位的身份一般是根据单位性质来的，被说成是二等体制内的。有时候在婚恋和社交场合也会被人看不起。 职业稳定性方面也有差别。公务员除了严重违规基本不会失业。而事业单位可能面临转企、裁撤或者聘任制度考核这些风险。 机构整合是为了给人员转编提供机会。这个过程会把职能重复规模小的单位合并重组。人员安置一般是人随事走编制跟着岗位走，不会强制裁员，而是通过转岗或晋升来消化。 这次改革的目的是为了实现能增能减、多劳多得。员工的收入要跟付出成正比。如果年度考核不合格绩效就要核减30%到50%，连续两年不合格还可能被调岗或者辞退编制不再是“铁饭碗”。