在区域人才竞争日益激烈的背景下，银川市创新推出"百千万"人才留银川专项行动，这是继"十万大学生留银川"计划后又一重要引才举措。当前，随着中西部地区加快发展步伐，如何吸引和留住高素质青年群体，成为银川实现高质量发展的关键课题。 活动首站选择闽宁镇具有深意。这个由习近平总书记亲自命名的移民安置区，如今已成为东西部协作的典范。玉海村党支部书记李小龙放弃高薪返乡创业的生动案例，让学子们看到乡村振兴战略下的广阔舞台。通过"党支部+合作社+企业+农户"创新模式，该村集体经济实现跨越式增长，印证了人才在基层同样能成就事业。 产业观摩环节精心设计了智能制造和城市规划两条主线。共享智能铸造产业创新中心展示的现代化生产线，反映了银川在传统产业转型升级中的突破；规划展示馆呈现的"一湖三都六基地"发展蓝图，则系统勾勒出城市未来产业布局。这种立体化的展示方式，让学子们对银川的发展潜力有了具象认知。 政策支持体系是吸引人才的重要保障。银川市委人才工作局现场解读的安家落户、创业扶持、生活保障等一揽子政策，形成了从就业到安居的全周期服务链条。特别是将政策宣讲与现场咨询相结合的做法，增强了人才服务的精准度和获得感。 同步举办的春风行动招聘会集聚了20余家重点企业，提供涵盖多个领域的优质岗位。这种"参观+宣讲+对接"的立体化引才模式，既缩短了人才与企业的距离，也提高了岗位匹配效率。据统计，活动当天就有多名学子与企业达成就业意向。 近年来银川人才工作成效显著。数据显示，过去三年累计吸引22.21万名青年人才落户，其中高层次人才超过6000名。这些数字背后，是城市综合竞争力的持续提升和人才生态的不断优化。本次活动的成功举办，不仅为"百千万"专项行动开了好头，更体现了银川打造西部人才高地的决心。
人才是城市发展的核心资源。银川通过系统化引才举措，不仅为城市注入青年力量，更建立了人才与城市共同成长的良性机制。当学子们看到乡村振兴的机遇、科技创新的前景、完善的政策支持和丰富的就业选择时，对城市的认同感自然增强。这种双向选择的人才工作模式，既体现城市对人才的重视，也激发人才对城市的热爱，将为银川高质量发展提供持续的人才支撑和创新动力。